加拿大萨省雇主移民答疑

加拿大投资移民与技术移民2012下半年已经暂定受理，萨省雇主移民无疑成了意向人士一个很好的移民途径，下面就围绕这个项目，针对相关常见问题给大家做一个详细的解答：

   常见问题：
    1、萨省雇主移民是否合法？其本质是什么？
   萨省雇主移民是合法的,在萨省省提名方式（移民方式）中排名位。
   本质是：同加拿大投资移民以及各省的企业家移民一样，萨省雇主移民同样是一条取得枫叶卡的途径和方式。萨省是一个很有钱的省份，其经济收入的主要来源是靠钾肥、天然气。萨省有6.5个江苏省那么大，但人口却只有江苏省的1/80。200几年首批通过这种方式办理移民的是一批建筑类的技工，200几年，萨省政府开始总体规划这种移民方式了，所需求的人才范围也扩大了许多，雇主移民的方式也就应运而生了。因为萨省需要劳动者，甚至仅仅是为了增加在册登记的人口数量，以“抵抗”越来老龄化的萨省社会发展趋势，所以有了萨省雇主移民的方式，这就是本质。
    但是，需要说明的是：这上永远都有人利用合法的途径干非法的事情。那种与雇主串通，支付雇主一笔钱而＂骗＂取一张枫叶卡的事，的确有一些的。

    2、为何各家中介对于雇主移民的报价完全不同？如何界定他们渠道的合法性和合理性？
    各家中介的报价不同是非常正常的，就是因为＂雇主源不同＂！雇主移民不像企业家移民，企业家移民关注的是申请人自身的很多条件。而雇主移民则不同，的 关注点是雇主，萨省地广人稀，可以到中国招人的雇主是十分有限的，其次的关注点才是申请人本人，关注的是申请人本人的专长是否适合雇主！从寻找雇主到雇主愿意聘用申请人，各家中介的操作方式和渠道可能完全不一样，因而造成了价格上的巨大差异，这是正常现象。
    我们请到的律师是“女王法律顾问”以及“北美移民律师协会加拿大分会的现任会长”

    3、通过雇主移民的方式拿到了枫叶卡，是否一定要为雇主打工？
    理论上申请人是要为雇主打工的，可是具体实操经验告诉我们：你快也要在雇主有聘用你的意向（雇主信下发）之后的1短期才能拿到枫叶卡，此时你才有正式资格被雇主聘用，如果雇主与你面谈后感到双方的关系可以调整为合作关系，只要征得你的同意，那么这种调整就是完全合法的，一来，你是为了工作才去申请取得枫叶卡，雇主要调整当初的意向，必须经你同意。二来，人家雇主较快半以前想聘用你，可是较快半以后雇主的公司状况可能有所变化，并且正式面谈后可能发现你的特长中有更值得雇主期待的东西，调整一下双方的关系当然合理！只要在法律上站得住脚，完成了一些法律文件，调整关系将是可行的！

    4、如果申请人取得枫叶卡后，常年不在萨省，是否会影响到枫叶卡的合法性？
    只要你与雇主之间有合法的约定，那么一个南京人完全有理由在南京为一位乌鲁木齐老板打工。
    但是，需要强调的是：你与雇主之间的合法约定，能够让你不必在你不适应的萨省工作，可是并不能使你避免掉枫叶卡的要求：每五年在加拿大住满两年。当然，也许你不必在年平均气温零下11度的萨斯卡通为雇主工作，但可以在气候适宜的温哥华为雇主工作。

    5、有没有简单明确的方式来证明自己所通过的渠道是合法的？
    对于大多数申请人而言，真的是两眼一抹黑，没有时间、语言不通极大地阻碍了对于自己办理渠道和过程的了解。因此，也许就被骗了。那么，简单明确的方式就是：直接与中介帮你介绍的雇主建立起联系渠道。这样的话，你对信息的把握和掌控能力就变得比较强了。
 
    6、为何要通过雇主移民的方式去取得枫叶卡？
    随着申请人的急剧增多，现在有把握移民加拿大的方式越来越少。就联邦投资移民和魁省投资移民而言，在可以预见的将来，其政策毫无疑问将进一步收紧，收紧的原因仍是申请人太多了。据统计，新政执行的前两个月，申请案的数量有一定程度的萎缩，可是，两个月之后，申请案数量迅速反弹至老政时的水平，这让人联想到申请人，尤其是来自中国的申请人实在太有钱了，涨价近一倍，门槛提高一倍，其幅度仍然不足以使申请人有所退缩。各省的企业家移民亦将很快面临政策面的压力，本公司合作的御用大律师Mendel Green先生曾就曼省企业家移民撰文指出：来自中国的企业家移民申请人应该注意，如果没有在期限内兑现当初投资15万加元的承诺，将有可能导致终被＂踢＂出加拿大。
    综上，雇主移民的方式将成为为数不多的有效方式之一，毕竟雇主移民审查的重点在于雇主，且法律相对健全的国家对于劳资合同的局限也比较小，协调劳资关系的方式和途径也比较多，因此，无论雇主还是申请人都有比较大的余地来处理枫叶卡的后续问题，而不会象企业家移民（要在时限内投资）以及魁省投资移民（要签居住协议）那样有一些指向性非常明确的义务要去完成。换句话说：就枫叶卡的后续问题而言，雇主移民取得的枫叶卡要干净一些。
    可以预见，在未来2-较快内，雇主移民的方式将迎来相对火爆的局面，可是这种火爆局面又必将带来政策面的压力，到时，雇主移民的渠道是否还象现在这么畅通，本公司持保守态度。
     
     7、好年华的优势是什么？
     并不是说好年华的渠道就是畅通的，更不能说是的，只能说是比较好的，其优势如下：
    （1）全透明的操作过程。这个项目的关键在于寻找到合法的雇主，因此，能否找到这样的雇主成为影响整个项目的个关键因素。我公司从寻找雇主、匹配雇主、进入省提名以及终的联邦审核阶段，都会时时向申请人通报相关情况，使申请人对自己的申请过程了如指掌。
    （2）申请人风险极低。我们与客户（申请人）的协议约定，只要不是客户莫名其妙地主动退出，否则失败由我公司承担，虽然时间赔不了客户，但所缴款项（公证、翻译、申请等第三方费用除外）全退！
    （3）较宽的适用范围。不论您是厨师、焊工、管道工这些蓝领，还是小企业主、个体户、管理人员、工程师等白领人士，我们都有较大把握为您配上雇主。
    （4）我们的常规成功率9部分，即使出现那部分的特殊情况，我们的律师都有能力去处置。